玄机一：试用期

　　看试用期是否合法是第一步

　  就劳动合同期限的试用期来说，法律从约定期限、约定方式以及试用期工资等方面进行了具体规定。

　　玄机二：合同中的必备条款

　　五项条款需谨慎对照

　以下六项条款属于劳动合同中的必备条款，劳动者在签署劳动合同时需要一一对照，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，劳动者可请求劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，知晓所在用人单位的基本信息，便于争议发生时锁定诉争对象。

　　2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

　　3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价，同时拥有符合法律规定的休息休假权利。

　　4、劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

　　5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握，以便采取应对及防护措施，同时确保知情权受保护。

　　玄机三：违约条款

　　违约条款不能随意设定

　　一般情况下，用人单位无权与劳动者约定违约金条款，非具备法定情形，否则可能面临无效。之所以用“可能”，是因为，同样一项与法相悖的条款，因为其对劳动者不利，限制了劳动者的权利，因而对劳动者不产生效力；但另一方面，由于其对劳动者有利，扩充了劳动者的权利，因而对用人单位却可产生效力。屈晓蓉解释说，如果以“用人单位和劳动者在劳动合同期限届满前决定不再续签，须提前一个月通知，否则支付对方违约金××元”为例，如此与法相悖的约定，最终导致的结果可能是：劳动者未提前告知用人单位不续订意向，最终与用人单位终止劳动合同的，无须向用人单位支付违约金；而用人单位未提前告知劳动者终止劳动合同意向，最终未与劳动者续订劳动合同的，却须按约定向劳动者支付相应违约金。

　玄机四：服务期条款

　　单位无权随意约定服务期限

　　目前，在很多企业中，常会与员工约定这样的条款：“A公司与员工甲在签订劳动合同时约定，双方劳动合同期限为五年，甲不得提前解除劳动合同，否则，须支付A公司违约金××元。”由于很多劳动者不了解法律相关规定，受其牵制不少，从而影响了自己寻求更大发展空间机会的可能。

　　事实上，上面所描述的条款从本质上看是一条服务期条款，即用人单位要求劳动者必须为其服务满一定年限。然而，根据相关法律规定，与劳动者约定服务期条款并非用人单位的自主权利，其必须基于一项前提，即用人单位曾提供专项培训费用对劳动者进行了专业技术培训。换句话说，服务期条款其实是一条对等条款，基于用人单位为劳动者先期提供了专业技术培训，先行履行了义务，作为用人单位已单方付出的对价，劳动者以服务满一定年限作为回报。如果用人单位在没有任何法定要求付出的情况下，仅通过协议将劳动者的服务期确定下来，也仅是“一厢情愿”。

　　玄机五：企业规章制度

　　看清企业规章制度，以防被动“违纪”

　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未做出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，建议劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容，之后，莫名其妙即背负上了“违纪“之名，极为被动。